56 Tips Berhasil Bermain Football Manager (Fm 2020)
Football Manager (FM) dikala ini merupakan game simulasi manager klub sepakbola yang dibentuk paling cocok dengan realita.
Dapat dikatakan FM yakni game manager sepakbola terbaik ketika ini, yang membuat Anda mesti menjalankan hal-hal yang dilakukan para manager sepakbola di dunia positif.
Dalam game FM, tidak ada cheat atau cara khusus untuk sukses, yang mesti dikerjakan yaitu berupaya mengendalikan segala hal dengan sebaik mungkin.
Hal yang mesti anda atur seperti menentukan deretan yang sempurna, pemain yang berkualitas, staff yang handal, berkomunikasi yang bagus dengan pemain, sampai negoisasi transfer pemain.
Langsung saja, berikut tips sukses bermain game FM:
1. Hal Pertama yang Harus Diperhatikan
Perhatikan transfer anggaran, itu ialah ketersediaan dana untuk berbelanja pemain. Ini menjadi aspek utama dalam mempertimbangkan komposisi pemain untuk menjalani isu terkini persaingan.
Perhatikan juga wage budget. Kemungkinan besar proses transfer pemain gagal bila Anda memperlihatkan gaji yang terlalu rendah pada pemain incaran (karena wage anggaran sedikit tersedia).
Anda mampu menjajal peruntungan dengan meminta peningkatan wage budget ataupun transfer anggaran pada pemilik klub, berikan alasan yang terbaik supaya pemilik klub menyetujuinya.
2. Tetapkan Formasi Utama Segera Mungkin
Usahakan sejak permulaan memutuskan formasi yang hendak paling sering dipakai, alasannya adalah ini sungguh berkaitan dengan kesuksesan dalam bursa transer pemain.
Misalnya formasi Andalan Anda yaitu 4-2-3-1, dengan rincian 2 bek tengah, 2 bek sayap, 2 gelandang tengah, 1 gelandang menyerang, 2 penyerang sayap, 1 penyerang tengah.
Sebagai pola, tim Anda dikala ini mempunyai 5 penyerang tengah murni, padahal gugusan utama team cuma dengan 1 penyerang, itu artinya striker anda terlalu banyak, maka lebih baik jual sebagiannya dengan segera.
Jual pemain berposisi striker, sisakan 3 striker, jikalau ingin squad lebih ramping lagi sisakan saja 2 striker.
Dengan menjual 3 pemain tersebut, uang hasil penjualan akan dialokasikan ke transfer budget, dengan transfer anggaran yang lebih besar maka Anda bisa menghadirkan pemain yang lebih bermutu.
Kepergian 3 pemain tersebut menciptakan klub tidak butuhlagi menggajinya, yang nanti mampu dialihkan untuk menggaji pemain baru yang lebih bermutu.
3. Jangan Gegabah dalam Membeli Pemain
Jangan hingga teledor dalam berbelanja pemain gres, terlebih bila yang Anda beli pemain bintang dengan harga yang mahal dan honor yang tinggi.
Misalnya pemain bintang yang dibeli berposisi gelandang menyerang, padahal di tim Anda sudah ada 2 gelandang menyerang dengan status pemain bintang, itu artinya terjadi penumpukan pemain bintang dalam posisi yang sama.
Hal itu justru akan memusingkan Anda, sehingga transfer tersebut masuk kategori jelek. Belilah pemain sesuai keperluan tim.
4. Staff Terbaik
Selain memperhatikan kualitas pemain, kualitas staff juga harus diamati. Yang perlu Anda dikerjakan secara lazim ialah mengganti staff yang berkualitas rendah dengan yang berkualitas lebih tinggi ability-nya.
Beberapa jenis staf yakni sport scientist, doctor, scout (pencari bakat), data analyst, instruktur dan ajudan menejer.
Jika ada staf Anda yang dirasa terlalu rendah ability-nya, maka ganti dengan yang ability-nya lebih tinggi.
Khusus untuk staf instruktur, berisikan beberapa orang yang melatih masing-masing bagiannya. Masing-masing pelatih mempunyai seorang ahli sebagai pelatih kiper, pertahanan, penyerangan, teknik, penyelesaian simpulan, fitnes dan lainnya.
Pastikan setiap bab jenis training itu ditangani oleh instruktur yang tepat, Anda perlu mengaturnya. Jika ada slot kosong maka secepatnya datangkan pelatih yang diperlukan
Tidak perlu mendatangan pelatih dengan ability yang tinggi pada semua hal, toh nantinya beliau cuma melatih pada salah satu jenis pelatihan.
Misalnya mutu instruktur di tim anda untuk training defending buruk, maka datangkan instruktur gres yang mempunyai kesanggupan (ability) tinggi untuk melatih defending, tidak mengapa jikalau kesanggupan (ability) melatih attacking, technical, fitnesnya buruk, alasannya dia nantinya untuk melatih defending.
Milikilah staf pelatih dengan mutu yang bagus, ini nantinya berpengaruh baik pada perkembangan ability pemain (utamanya pemain muda). Seringkali pemain muda bermutu (wonderkid) tidak meningkat alasannya adalah staf instruktur yang tidak berkualitas.
5. Tips Formasi
Formasi yang paling lazim digunakan (juga gugusan favorit aku) ialah 4-2-3-1. Ini terdiri dari:
Formasi 4-2-3-1 mampu dipakai untuk melawan tim yang lebih lemah atau setidaknya sebanding.
Jika Anda melawan tim besar dan lebih besar lengan berkuasa, penyesuaian formasi menjadi lebih bertahan mirip:
Itu artinya mengubah posisi gelandang menyerang (AMF) menjadi gelandang bertahan (DMF). Tim besar umumnya mempunyai pemain depan dengan mutu world class atau bahkan star player, itu sungguh menyeramkan.
Keberadaan DMF yang senantiasa siap menolong 4 bek dalam menghadapi gempuran lawan. Selain 4-2-3-1, ada deretan lainnya mirip 4-4-2, 3-4-2-1, dll. Kaprikornus tidak melulu memakai gugusan 4-2-3-1 dari awal sampai simpulan trend. Rotasi deretan sesuai dengan keperluan.
6. Duty Pemain
Atur duty pemain (defend, support, attack). Pemain dengan duty defend akan sering berada di belakang ketika tim menguasai bola, guna mengantisipasi bahaya serangan balik musuh.
Duty support menciptakan pemain terlibat dalam proses serangan, tugas terutama memperlihatkan umpan, sering berada di luar kotak penalti (untuk mengepung kotak penalti musuh) cuma sesekali maju ke dalam kotak penalti untuk mencetak gol.
Duty attack menciptakan pemain sering maju ke dalam kotak penalti untuk menerima umpan terobosan dan mencetak gol, tapi akan sering terlambat untuk membantu pertahanan.
Atur secara seimbang duty defend, support dan attack alasannya adalah ketiganya mempunyai tugas penting.
Saat Anda memasang gugusan bertahan (lazimnya ditandai dengan dipasangnya DMF) maka duty defend perlu lebih banyak. Adapun jikalau memasang gugusan menyerang maka duty attack yang lebih banyak. Untuk duty support minimalnya mesti ada 3 pemain.
7. Hindari berbelanja pemain yang menjadikan beban finansial terlalu berat, sekalipun punya status sebagai pemain bintang, namun bila honor yang dimintanya terlalu besar maka akan menjadi beban team.
Biasanya gaji pemain bintang yakni £200.000-£350.000 per ahad, itu masih tergolong wajar . Tapi jikalau pemain yang mau dibeli meminta gaji £500.000 maka akan sangat membebani keuangan klub.
Beli pemain dengan menyesuaikan kondisi keuangan klub. Sebuah blunder mendatangkan pemain dengan skill mencolok dan berstatus bintang tetapi kesannya klub harus empot-empotan mengeluarkan uang gaji pemain.
8. Hindari kartu merah. Saat pemain mendapatkan kartu kuning, hendaknya Anda menginstruksikan pada si pemain untuk lebih waspada supaya tidak melakukan pelanggaran berat yang berujung kartu merah.
9. Pemain tua adalah opsi terakhir untuk dibeli, karena pemain tua rentan cedera. Pemain yang dibeli hendaknya pemain muda, lebih baik lagi yang berstatus wonderkid untuk dijadikan pemain bintang kala depan. Jika ingin berbelanja pemain yang sudah matang, beli pemain dengan rentang usia 22-27 tahun.
10. Jangan membeli pemain yang tidak kesengsem bermain untuk team Anda, alasannya nantinya ia akan meminta gaji terlalu tinggi selaku kompensasinya. Lebih baik berbelanja pemain yang mempunyai keinginan bergabung dengan team Anda karena biaya transfer dan seruan gaji condong lebih murah.
11. Hati-hati membeli pemain yang rentan cedera, cari tahu di history pemain. Pemain-pemain yang punya riwayat cedera panjang semestinya dipinggirkan dari prioritas. Ada resiko lebih tinggi permain tersebut cedera panjang saat membela klub anda. Ini pasti sungguh membebani team, terlebih jikalau beliau bergaji besar.
12. Cara pinjam pemain mahir, ini khususnya ketika Anda melatih tim kecil yang tidak memiliki dana untuk membeli pemain andal. Anda mampu meminjam pemain, dalam setiap demam isu ada saja beberapa pemain andal yang dibuang dari klub besarnya (mirip Barcelona, Real Madrid, dll).
Terdapat cara yang mempermudah meminjam pemain ahli, yaitu dengan me-request laporan dari beberapa klub besar perihal siapa saja pemain yang ingin mereka lepas dengan status derma.
Caranya, kunjungi salah satu klub besar, lihatlah skuat utama mereka, gunakan fitur berjulukan 'Get Team Report' yang ada disana, nantinya Anda akan mandapatkan informasi wacana klub tersebut, termasuk isu wacana nama-nama pemain yang ingin dipinjamkan klub tersebut.
13. Cara menolak tawaran klub besar. Pemain jago di klub Anda akan menjadi incaran klub-klub lain, suatu dilema serius jika pemain andalan Anda diincar oleh klub besar.
Anda sebagai manajer memang berhak untuk menolak menjualnya, tetapi hasilnya pemain akan merasa tidak bahagia alasannya Anda menghalanginya untuk pergi, dampaknya pemain menjadi tidak betah dan berimbas pada performanya di lapangan.
Perlu cara khusus untuk menolaknya, jangan menolak mentah-mentah usulan dari klub besar, Anda bisa melakukan negoisasi ulang dengan meminta kenaikan harga transfer secara drastis, atau bisa juga meminta pertukaran pemain, tinggal pilih pemain bintang klub tersebut, pasti klub tersebut tentu saja tak inginmelepas pemain bintangnya dan akan membatalkan proses negoisasi.
14. Scouting Pemain Belia. Gunakan filter yang ada di fitur scouting ini untuk mencari pemain berusia 15 hingga 19 tahun. Mungkin Anda heran buat apa membeli pemain berusia 19 tahun kebawah, berikut alasannya adalah:
15. Fitur scouting mesti dipakai sebelum membeli pemain, pemain yang semakin banyak bintangnya tentu makin baik, tapi jangan berpatokan pada bintang semata. Jika ada dua pemain, pemain pertama yaitu pemain bintang lima namun dibanderol dengan harga transfer £160 juta. Pemain kedua ialah pemain bintang empat yang dibanderol dengan harga £75 juta.
Maka pilih pemain kedua yang dibanderol £75 juta. Karena intinya pemain dengan bintang 5 dan bintang 4 sama-sama berkualitas. Bahkan pemain bintang 4 jika tampil baik dan konsisten, mampu berkembangmenjadi bintang 4,5 kemudian mampu meningkat lagi menjadi bintang 5.
16. Nyatakan Ketertarikan pada pemain yang ingin dibeli. Pemain yang Anda harapkan tidak serta merta bisa eksklusif dibeli. Jika Anda membeli pemain yang telah terkenal dan harganya mahal, ada prosedur yang perlu dijalani ialah gunakan fitur DECLARE INTEREST terhadap pemain tersebut.
Declare interest menciptakan pemain tersebut tahu bahwa Anda kepincut untuk merekrutnya, media juga akan terus-menerus menyiarkan, jikalau pemain tersebut terpesona umumnya dia akan minta dijual oleh klubnya, sehingga memajukan presentase keberhasilan untuk merekrutnya.
Lakukan DECLARE INTEREST pada satu atau dua pemain saja, DECLARE INTEREST pada banyak pemain sekaligus menciptakan pemain di klub Anda was-was jikalau posisi mereka akan digantikan dengan pemain gres.
17. Negosiasi Pemain. Semakin besar dana transfer yang ditawarkan maka semakin besar juga peluang menerima pemain. Demikian juga, makin besar klub Anda maka ketertarikan si pemain untuk bergabung juga makin besar.
Tersedianya dana transfer sangat penting, tetapi jika dana transfer yang dimiliki kecil maka gunakan trik dalam bernegoisasi, belilah pemain dengan 50% harga yang dibanderol, lalu 50% yang lain dalam bentuk:
18. Maksimalkan pilihan peminjaman pemain, ini jikalau budget klub pas-pasan. Dengan memakai opsi meminjam pemain, Anda mampu mendapatkan pemain tanpa ongkos, hanya perlu mengeluarkan uang honor pemain sesuai kesepakatan di klub pemiliknya, itupun Anda masih bisa negoisasi untuk mengeluarkan uang sebagiannya (80%, 50% bahkan 30%).
Anda bisa memberikan klausal penambahan durasi peminjaman. Anda juga bisa menunjukkan klausal opsi pembelian di simpulan isu terkini. Biasanya klub-klub besar memiliki banyak pemain bermutu untuk dipinjamkan.
19. Pemain Wonderkids yakni perumpamaan untuk pemain muda yang digadang-gadang akan menjadi pemain bintang di masa depan, sehingga menerima pemain wonderkid adalah hal yang sangat dibutuhkan.
Wonderkid nantinya akan menjadi kandidat utama pemain inti (bahkan key player di periode depan), dengan skill yang hendak terus meningkat sehingga menolong team menjadi lebih berpengaruh.
Jika Anda membeli pemain wonderkid, lalu potensinya diasah dengan baik, maka dimasa depan harga jualnya mampu melonjak 2x hingga 20x lipatnya.
Hanya saja untuk menerima para pemain wonderkid harus bersaing dengan klub-klub besar. Jika Anda menemukan pemain dengan lebel media description adalah wonderkid, maka segera perintahkan pencari bakat untuk memantaunya, Anda akan mendapatkan laporannya dalam beberapa hari.
Setelah Anda menerima laporan bahwa pemain tersebut mempunyai kesempatandengan bintang 4,5 sampai 5 maka lakukan DECLARE INTEREST untuk memberitahu media wacana rencara transfer Anda dan juga untuk mengenali respons dari si pemain.
20. Membuat Skuad Tetap Bahagia. Anda wajib membahagiakan para pemain alasannya akan mensugesti performa team secara keseluruhan. Lihat pada tab “Dynamic”, fokus utama yakni menciptakan “Leader Team” bahagia. Leader team berisikan 2 atau 3 orang.
Pastikan team leader senang, merekalah yang memegang kunci mengakibatkan orang-orang di bawahnya ikut senang. Kondisi team leader mempengaruhi seluruh pemain di team. Para pemain yang tergolong team leader lazimnya mempunyai rata-rata ability lebih tinggi, sehingga pastikan mereka dimainkan secara reguler, ini penting agar mereka senantiasa senang.
Selain itu, pemain hendaknya dimainkan sesuai dengan posisi natural mereka (kecuali dalam keadaan daurat) karena juga mampu mensugesti kebahagiaan pemain.
Secara terencana berikan pemain motivasi (setidaknya sebulan sekali), kerjakan interaksi dengan benar biar budbahasa pemain meningkat.
Kondisi team atau para pemain yang bahagia (budbahasa tinggi) sungguh penting untuk mendapatkan kemenangan demi kemenangan di dalam kompetisi yang panjang.
Kemenangan adalah motivasi terbaik untuk memajukan budpekerti atau kebahagiaan team. Dan dengan kondisi team yang senang akan menciptakan Anda lebih gampang untuk memetik kemenangan.
21. Minta Bantuan Pemain Senior. Para team leader dan pemain senior yang sudah dalam kondisi senang, mampu Anda minta untuk berbagi kebahagiaan untuk semua pemain di skuad. Minta pemain senior untuk berbagi kebahagiaan dengan cara yang benar.
22. Perhatikan Group Sosial. Kebahagiaan pemain bisa dipengaruhi oleh fitur social ini. Anda harus membaca laporan team scouting sebelum membeli pemain, laporan tersebut memberitahu apakah pemain yang Anda incar cocok atau tidak dengan struktur team dikala ini.
Lihatlah saran dari team scouting wacana hal positif dan negatif dari membeli pemain tersebut. Pastikan pemain yang ingin dibeli mempunyai kepribadian yang tepat dengan team, sehingga perekrutan pemain gres tidak menjadikan masalah di ruang ganti pemain.
23. Tawarkan Pemain Kenaikan Gaji. Ini utamanya dikala pemain yang sudah sering bermain di tim inti tetapi gajinya sangat kecil. Dengan menaikan gajinya akan menciptakan pemain tersebut bahagia dan performanya meningkat.
24. Memaksimalkan Potensi Wonderkids. Gunakan fitur mentoring, Anda cuma perlu menyerahkan proses monitoring dan mentoring kepada pemain senior. Tidak cuma satu pemain senior, Anda dapat meminta perlindungan pada beberapa pemain senior sekaligus. Anda tetap perlu memantau proses mentoring ini sesekali (jangan dicueki begitu saja) alasannya adalah bisa saja ada pemain yang tidak puas dari mentoring seniornya.
Jangan cuek terhadap notifikasi, contohnya ada notifikasi pemain wonderkid ingin hengkang alasannya adalah honor terlalu kecil, maa secepatnya lakukan pembicaraan persetujuan baru.
Sangat berbahaya jikalau pemain dirayu klub besar dengan ajuan honor tinggi, sementara honor yang anda tawarkan rendah, maka dampaknya akan menurunkan susila dan tampilan si pemain wonderkid tersebut.
25. Risk Assesment untuk meminimalisir cedera. Fitur Risk Assesment sangat memiliki kegunaan untuk memantau beban bermain dan latiahan pemain agar tidak gampang cedera. Kerentanan cedera bekerjasama dengan attribute injury pronenes, itu attributes tersembunyi tetapi masih bisa dicari tahu apakah pemain punya kerentanan cedera atau tidak dari laporan staff.
Lihat tab “Cons” si pemain, perhatikan apakah ada peringatan bahwa si pemain punya kerentanan cedera. Sangat penting melaksanakan rotasi untuk mengistirahatkan pemain. Hal ini kian dipermudah dengan kedatangan Fitur Risk Assesment yang ada semenjak FM18. Pada fitur tersebut berisi isu:
Agar laporan Risk Assesment akurat, maka perjanjian staff Sport Science dengan ability tinggi.
26. Fitur Dynamics. Bentuknya piramid, makin tinggi tingkatan hierarki semakin besar pengaruhnya ke susila team secara keseluruhan. Tingkat tertinggi di hierarki yaitu team leader. Jika ada salah satu team leader yang mempunyai kekecewaan (duduk perkara) pada klub maka segera atasi, karena akan berpengaruh ke pemain yang lain.
Pemain yang diperlakukan tidak adil sehingga menjadi tidak bahagia, bila dibiarkan lama maka para team leader dan pemain lainnya bisa turun tangan dan membela si pemain yang tidak diperlakukan adil, jadinya iktikad para pemain terhadap manager turun.
Perhatikan juga Social Group, ini perihal kekerabatan pemain dengan pemain lainnya, bisa dalam hal satu negara, satu kepribadian, dll yang alhasil membentuk perkumpulan di team. Perlu dikenali, tabiat salah satu pemain di sebuah group akan mensugesti pemain lainnya yang group-nya sama.
Jika Anda menunjukkan perlakuan tidak adil pada pemain sehingga beliau protes, maka sahabat-teman dekatnya akan ikut-ikutan protes pada Anda.
27. Tetapkan Target. Setelah Anda dikontrak menjadi manajer klub, dewan akan segera bertannya tentang target klub. Sebelum edisi FM20 akan ditanya ihwal target klub dalam satu demam isu ke depan saja.
Tapi sehabis FM20, mendatangkan fitur dimana Anda tidak hanya mempunyai sasaran untuk satu trend saja, melainkan sampai 5 animo ke depan. Sehingga menciptakan Anda punya visi yang lebih jauh bareng klub. Tetapkan sasaran jangka pendek dan jangka panjang.
Untuk sasaran jangka pendek pada klub kecil EPL, seperti mencapai posisi di papan tengah. Pada klub besar, targetnya mampu berupa masuk zona liga champions (posisi empat besar) ataupun juara.
Menetapkan target jangka panjang agak kompleks, ini ialah target yang tidak mampu diraih dalam satu trend, implementasinya perlu waktu sampai 5 tahun. Terutama jikalau Anda melatih klub dengan reputasi bintang 4 atau lebih lebih, akan ada banyak sasaran yang perlu diatur, mirip meraih trophy atau posisi tertentu, memajukan pendapatan iklan, memperluas stadion, dll.
Untuk memutuskan target akan lebih kompleks setelah edisi FM20, oleh karena itu jangan terburu-buru dalam memutuskan sasaran, fikirkan dengan matang.
28. Negoisasi Kontrak. Sejak edisi FM20, Anda akan menemui para biro sepakbola yang berupaya mendapatkan ketentuan terbaik dari kesepakatan, kadang kala nilainya tidak masuk logika. Jika nilai perjanjian yang diminta tidak masuk akal tentu jangan diterima alasannya membebani wage anggaran.
Sangat penting untuk senantiasa menegosiasikan kontrak pemain dengan distributor, jangan mendapatkan usulan pertama yang mau disajikan kepada Anda, penawaran awal senantiasa berlebihan. Negoisasikan ulang untuk menurunkan sedikit honor pemain, atau hapus klausal pertambahan honor 10% per tahun.
Klausal pertambahan gaji 10% per tahun sungguh membebani keuangan klub, dimana pemain bintang di klub Anda yang digaji £300.000 per week, maka tahun depan gajinya naik menjadi £330.000 per week, tahun kedua menjadi £360.000, tahun ketiga menjadi £400.000, tahun keempat menjadi £440.000. Tentunya sungguh membenani finansial klub.
Kecuali bila gaji pemain cuma £30.000, pertambahan honor 10% per tahun bukan masalah yang besar.
29. Staff Responsibilities. Pastikan Anda mengatur tanggung jawab para staff. Sejak edisi FM20, tanggung jawab staf jauh lebih terperinci. Ada lebih dari 100 tanggung jawab berlawanan yang dapat ditetapkan.
Tentu Anda tidak bisa menanggulangi semuanya, oleh alasannya itu atur staff responsibilities sehingga Anda bisa konsentrasi dalam menanggulangi tim utama. Anda mampu mengatur “Staff Responsibilities” dengan sesuka hati.
30. Jangan melanggar akad Anda pada pemain, jika Anda telah berjanji pada seorang pemain, contohnya berjanji untuk menunjukkan perjanjian gres untuk pemain, maka tentukan untuk menenuhi akad Anda. Jika Anda melanggar kesepakatan, akibatnya pemain akan kehilangan akidah pada manager (lost trust), dampaknya mampu berbahaya untuk team.
31. Hati-hati dalam menawarkan janji kepada pemain. Misalnya seorang pemain utama di team “merengek” untuk mendapatkan perjanjian baru selama 3 tahun, padahal usianya sudah 32 tahun. Jika Anda dari permulaan memang tak mau memperpanjang kontraknya, maka jangan memperlihatkan komitmen apapun padanya.
Walaupun ia terus “merengek”, ini jauh lebih baik daripada melanggar komitmen. Saat seorang pemain mengunjungi Anda dengan permintaan atau duduk perkara tertentu, maka Anda bebas untuk tidak memperlihatkan akad apapun, kecuali jika permintaannya masuk akal.
32. Gunakan scouting jangka pendek. Scouting jangka pedek untuk mencari pemain secara spesifik. Misalnya Anda dikala ini sungguh membutuhkan bek kanan baru, maka minta para pencari talenta untuk fokus mencari pemain dengan posisi tersebut dalam sebulan kedepan. Anda juga mampu meminta mencari pemain dengan rentang usia tertentu, dan hal-hal spesifik yang lain.
33. Taktik Counter Attack. Pada edisi FM yang lawas, Anda bisa mencentang box untuk mengaktifkan serangan balik secara praktis, ini membuat pemain jarang closing down (sekalipun di seni manajemen disetting sering closing down), dan senantiasa ada pemain di lini depan yang mengambil posisi siap mendapatkan bola panjang ketika team gres saja merebut bola. Adapun bila box itu tidak dicentang maka pemain akan berprilaku sesuai arahan di halaman taktik.
Pada edisi FM kini, box itu menghilang. Tapi secara tersembunyi box itu masih ada dan senantiasa tercentang pada mentality Defensive, Counter dan Overload. Jika ingin bermain dengan taktik serangan balik, maka gunaan mentality itu. Adapun pada mentality lainnya mirip Attacking, Normal dan Contain, team tidak menerapkan seni manajemen serangan balik.
Menggunakan taktik serangan balik menciptakan bola lebih sering berada di area lapangan sendiri. Itu artinya, formasi yang dipakai mesti menempatkan banyak pemain di lapangan permainan sendiri, mirip 3-5-2, 4-5-1 dan variannya (gugusan defensif).
Pada mentality Defensive dan Counter, pemain dengan duty attack hendaknya 0-2 pemain saja. Pada mentality Overload, pemain dengan duty attack optimal 5 pemain.
Untuk pemain depan, usahakan untuk memiliki pemain yang cepat (pace+acceleration), lebih bagus lagi berteknik tinggi (dribble, first touch, technique), lebih anggun lagi fisiknya besar lengan berkuasa (stamina+strenght). Kemampuan mental bergotong-royong lebih penting, gunakan pemain yang tekun dan manis dalam kolaborasi (work rate + team work).
Pemilihan role penyerang depan tergantung musuh. Melawan team yang sepadan, gunakan role Deep Lying Forward dengan duty Support. Melawan tim lebih lemah yang biasanya mereka menerapkan defense line rendah, ubah duty DLF ke attack.
Melawan tim lebih besar lengan berkuasa yang lazimnya menerapkan defense line tinggi, gunakan role Pessing Forward dengan duty Defend.
Saat melawan team yang menerapkan defense line rendah, penyerang dengan duty attack bertujuan supaya ia sering di depan (walaupun team sedang tidak menguasai bola) sehingga mengganggu team lawan yang memainkan bola di lini belakangnya sendiri.
Saat lawan menerapkan defense line tinggi, maka Pessing Forward berduty defend akan menjadi "rino" yang terus mengganggu proses membangun serangan lawan dan possesion lawan. Berbeda jikalau penyerang berduty attack, dia jarang turun ke pertahanan untuk mengganggu possesison musuh.
Hal lain yang perlu dimengerti, ada dua fase untuk serangan balik. Fase pertama ialah mencegah serangan musuh di tempat sendiri. Fase kedua adalah secepatnya melancarkan serangan setelah sukses merebut bola.
Saat menyambut serangan, selain diperlukan bek yang disiplin, juga diharapkan gelandang dengan ability teamwork dan positioning tinggi. Jika bek sayap musuh naik menolong serangan, ini momen tebaik melaksanakan serangan balik. Setelah berhasil merebut bola, dibutuhkan pemain yang mahir dalam mengalirkan bola ke area lawan. Disini diperlukan gelandang dengan ability passing dan vision tinggi.
Miliki satu atau dua pemain dengan abiliy passing tinggi, serta pemain sayap yang andal menusuk ke kotak penalti lawan.
34. Formasi. Percaya atau tidak, setiap formasi dan taktik punya kelebihan dan kelemahan masing-masing. Tapi ada satu posisi yang efektif membuat team begitu berpengaruh yakni bek sayap RWB/LWB. Mirip dengan RB/LB tapi posisinya lebih maju.
RWB/LWB besar lengan berkuasa dalam bertahan dan menyerang, dikala bertahan berperan sama mirip RB/LB, namun saat team menyerang dia berperan layaknya winger yang menusuk ke pertahanan musuh.
Anda bisa memaksa RB/LB menjadi RWB/LWB. Training mereka ke posisi RWB/LWB. Formasi yang bisa dipakai yaitu 3-4-2-1. Itu berarti RWB dan LWB posisinya berada sedikit di depan bek tengah dan sedikit di belakang gelandang tengah.
Jika ingin mencicipi sensasi deretan yang ekstrem menyerang (cuma untuk klub besar), Anda bisa menggunakan formasi dengan:
Saat menyerang, nantinya secara visual formasi menjadi 2-3-3-2 berbentuk2(CB), 3(2WB+1DLP), 3(2IF/W+ Treq), 2(BBM+Striker). Bahkan jiwa 2 wingback (LWB+RWB) disetting duty attack akan maju lebih jauh, sehingga mampu terdapat 5-7 pemain di kotak penalti musuh.
Pengalaman dari memakai gugusan ini, sekitar 90% pertarungan yang dijalani team senantiasa mendominasi permainan (dilihat dari jumlah possesion dan shooting). Kelemahan gugusan ini adalah rentan terhadap serangan balik, RWB dan LWB sering telat turun sedangkan hanya terdapat 2 CB.
35. Buat pemain menjadi lebih versatilitas (bisa bermain dalam beberapa posisi), ini sungguh penting untuk menangkal kekosongan posisi ketika pertandingan. Misalnya bek kanan Anda cedera, sedangkan di bangku cadangan tidak ada pemain dengan kemampuan sebagai bek kanan.
Untuk mengatasi dilema itu, carilah pemain di klub Anda yang punya versality bagus, kemudian berikan ia pembinaan ke posisi gres. Lakukan pada beberapa pemain, sehingga banyak pemain di team yang punya kemampuan untuk bermain di 2 posisi atau lebih. Ini sungguh penting dikala krisis cedera. Diharapkan:
36. Perhatikan Akademi Klub. Persiapan jangka panjang yaitu kunci untuk berhasil. Infrastruktur akademi mesti diamati, optimalkan akomodasi akademi (pemain muda), optimalkan pemandu talenta sekolah tinggi, dan perjanjian staff berkualitas selaku kepala pengembangan sekolah tinggi. Dalam jangka panjang timbul para pemain bintang yang berasal dari produk perguruan tinggi klub Anda.
37. Jangan asal-asal dalam berbelanja dan memasarkan pemain, setiap transfer pemain harus dipikirkan dengan hati-hati. Selama jendela transfer, cobalah membeli pemain yang memang diperlukan, dan jual pemain yang tidak dibutuhkan. Pengecualian kalau pemain yang dibeli adalah pemain muda yang lebih sering bermain untuk team ingusan.
38. Perhatikan kontak pemain. Awasi siapa pun pemain yang kontraknya akan selsai (khusus nya pemain dibawah 29 tahun), ini untuk menghalangi pemain pergi ke klub lain secara gratis.
39. Jika Anda menangani klub besar, Anda dapat bereksperimen dengan strategi dan berbelanja pemain dengan lebih leluasa. Tapi jika Anda mengatasi klub kecil, dimana hanya diberikan dana transfer yang kecil, maka Anda perlu memperoleh beberapa pemain solid di skuad Anda, kemudian letakan beban permainan di pundak mereka.
Bersamaan dengan itu, cobalah menghadirkan pemain bermutu dengan cara meminjam dari klub besar untuk memajukan kekuatan team.
40. Perhatikan skuad, pemain muda dan serba bisa (versatily) hendaknya diutamakan. Jika ada pemain yang berusia lebih dari 30 tahun, amati apakah masih bisa dipertahankan atau lebih baik dijual alasannya cuma menjadi beban team.
41. Hindari reaksi spontan dan buru-buru. Saat pertandingan pertama Anda lalu kalah 4-0, jangan cemas dengan melakukan perombakan formasi besar-besaran, karena itu artinya akan ada perombakan besar-besaran pada pemain. Misalnya merombak formasi utama dengan mengganti posisi AMR/AML menjadi MR/ML, padahal banyak pemain dengan posisi AMR/AML tidak mempunyai kemampuan untuk bermain di posisi MR/ML.
42. Taktik gegenpressing cuma cocok dipraktekkan bila team memiliki pemain dengan fisik dan stamina yang besar lengan berkuasa, serta pemain depan yang cepat. Tidak semua team bisa menerapkan permainan gegenpressing.
43. Jika Anda menerapkan garis pertahanan tinggi (maju), sedangan pemain belakang Anda lamban, maka musuh akan sering sukses dalam melakukan umpan terobosan yang sungguh berbahaya. Jika Anda melawan klub besar yang lazimnya mempunyai pemain depan yang sangat cepat, hindari bermain dengan garis pertahanan tinggi.
44. Untuk pembagian latihan khusus lakukan sesuai keperluan tim. Misalnya konsentrasi latihan pemain depan yakni kecepatan, shooting, ekskusi bola mati, dsb. Fokus latihan pemain lini tengah ialah passing, kreatifitas, kontrol bola, menembak jarak jauh, membantu bertahan, dsb. Fokus latihan pemain belakang ialah tackling, marking, heading dsb.
46. Jika Anda melatih klub kecil, sebuah cara untuk mendapatkan banyak uang yaitu kerjakan friendly match melawan klub dengan reputasi lebih tinggi, kalau bisa melawan klub besar. Misal selenggarakan friendly match melawan klub raksasa mirip Liverpool atau Manchester City maka klub Anda akan kecipratan banyak uang pendapatan dari TV revenue dan gate receipt.
Dapat dikatakan FM yakni game manager sepakbola terbaik ketika ini, yang membuat Anda mesti menjalankan hal-hal yang dilakukan para manager sepakbola di dunia positif.
Dalam game FM, tidak ada cheat atau cara khusus untuk sukses, yang mesti dikerjakan yaitu berupaya mengendalikan segala hal dengan sebaik mungkin.
Hal yang mesti anda atur seperti menentukan deretan yang sempurna, pemain yang berkualitas, staff yang handal, berkomunikasi yang bagus dengan pemain, sampai negoisasi transfer pemain.
Langsung saja, berikut tips sukses bermain game FM:
1. Hal Pertama yang Harus Diperhatikan
Perhatikan transfer anggaran, itu ialah ketersediaan dana untuk berbelanja pemain. Ini menjadi aspek utama dalam mempertimbangkan komposisi pemain untuk menjalani isu terkini persaingan.
Perhatikan juga wage budget. Kemungkinan besar proses transfer pemain gagal bila Anda memperlihatkan gaji yang terlalu rendah pada pemain incaran (karena wage anggaran sedikit tersedia).
Anda mampu menjajal peruntungan dengan meminta peningkatan wage budget ataupun transfer anggaran pada pemilik klub, berikan alasan yang terbaik supaya pemilik klub menyetujuinya.
2. Tetapkan Formasi Utama Segera Mungkin
Usahakan sejak permulaan memutuskan formasi yang hendak paling sering dipakai, alasannya adalah ini sungguh berkaitan dengan kesuksesan dalam bursa transer pemain.
Misalnya formasi Andalan Anda yaitu 4-2-3-1, dengan rincian 2 bek tengah, 2 bek sayap, 2 gelandang tengah, 1 gelandang menyerang, 2 penyerang sayap, 1 penyerang tengah.
Sebagai pola, tim Anda dikala ini mempunyai 5 penyerang tengah murni, padahal gugusan utama team cuma dengan 1 penyerang, itu artinya striker anda terlalu banyak, maka lebih baik jual sebagiannya dengan segera.
Jual pemain berposisi striker, sisakan 3 striker, jikalau ingin squad lebih ramping lagi sisakan saja 2 striker.
Jika Anda ingin mengarungi persaingan dengan 2 stiker saja, pastikan Anda memiliki pemain gelandang menyerang ataupun penyerang sayap yang punya kemampuan sebagai striker (penyerang tengah), ini sebagai antisipasi kalau 2 striker murni cedera dalam waktu bersamaan.
Dengan menjual 3 pemain tersebut, uang hasil penjualan akan dialokasikan ke transfer budget, dengan transfer anggaran yang lebih besar maka Anda bisa menghadirkan pemain yang lebih bermutu.
Kepergian 3 pemain tersebut menciptakan klub tidak butuhlagi menggajinya, yang nanti mampu dialihkan untuk menggaji pemain baru yang lebih bermutu.
3. Jangan Gegabah dalam Membeli Pemain
Jangan hingga teledor dalam berbelanja pemain gres, terlebih bila yang Anda beli pemain bintang dengan harga yang mahal dan honor yang tinggi.
Misalnya pemain bintang yang dibeli berposisi gelandang menyerang, padahal di tim Anda sudah ada 2 gelandang menyerang dengan status pemain bintang, itu artinya terjadi penumpukan pemain bintang dalam posisi yang sama.
Hal itu justru akan memusingkan Anda, sehingga transfer tersebut masuk kategori jelek. Belilah pemain sesuai keperluan tim.
4. Staff Terbaik
Selain memperhatikan kualitas pemain, kualitas staff juga harus diamati. Yang perlu Anda dikerjakan secara lazim ialah mengganti staff yang berkualitas rendah dengan yang berkualitas lebih tinggi ability-nya.
Beberapa jenis staf yakni sport scientist, doctor, scout (pencari bakat), data analyst, instruktur dan ajudan menejer.
Jika ada staf Anda yang dirasa terlalu rendah ability-nya, maka ganti dengan yang ability-nya lebih tinggi.
Khusus untuk staf instruktur, berisikan beberapa orang yang melatih masing-masing bagiannya. Masing-masing pelatih mempunyai seorang ahli sebagai pelatih kiper, pertahanan, penyerangan, teknik, penyelesaian simpulan, fitnes dan lainnya.
Pastikan setiap bab jenis training itu ditangani oleh instruktur yang tepat, Anda perlu mengaturnya. Jika ada slot kosong maka secepatnya datangkan pelatih yang diperlukan
Tidak perlu mendatangan pelatih dengan ability yang tinggi pada semua hal, toh nantinya beliau cuma melatih pada salah satu jenis pelatihan.
Misalnya mutu instruktur di tim anda untuk training defending buruk, maka datangkan instruktur gres yang mempunyai kesanggupan (ability) tinggi untuk melatih defending, tidak mengapa jikalau kesanggupan (ability) melatih attacking, technical, fitnesnya buruk, alasannya dia nantinya untuk melatih defending.
Milikilah staf pelatih dengan mutu yang bagus, ini nantinya berpengaruh baik pada perkembangan ability pemain (utamanya pemain muda). Seringkali pemain muda bermutu (wonderkid) tidak meningkat alasannya adalah staf instruktur yang tidak berkualitas.
5. Tips Formasi
Formasi yang paling lazim digunakan (juga gugusan favorit aku) ialah 4-2-3-1. Ini terdiri dari:
- 2 bek tengah dan 2 bek sayap
- 2 gelandang tengah (CMF)
- 1 gelandang menyerang (AMF)
- 2 penyerang sayap
- 1 penyerang tengah (ST)
Formasi 4-2-3-1 mampu dipakai untuk melawan tim yang lebih lemah atau setidaknya sebanding.
Jika Anda melawan tim besar dan lebih besar lengan berkuasa, penyesuaian formasi menjadi lebih bertahan mirip:
- 2 bek tengah dan 2 bek sayap
- 1 gelandang bertahan (DMF)
- 2 gelandang tengah (CMF)
- 2 penyerang sayap
- 1 penyerang tengah (ST)
Itu artinya mengubah posisi gelandang menyerang (AMF) menjadi gelandang bertahan (DMF). Tim besar umumnya mempunyai pemain depan dengan mutu world class atau bahkan star player, itu sungguh menyeramkan.
Keberadaan DMF yang senantiasa siap menolong 4 bek dalam menghadapi gempuran lawan. Selain 4-2-3-1, ada deretan lainnya mirip 4-4-2, 3-4-2-1, dll. Kaprikornus tidak melulu memakai gugusan 4-2-3-1 dari awal sampai simpulan trend. Rotasi deretan sesuai dengan keperluan.
6. Duty Pemain
Atur duty pemain (defend, support, attack). Pemain dengan duty defend akan sering berada di belakang ketika tim menguasai bola, guna mengantisipasi bahaya serangan balik musuh.
Duty support menciptakan pemain terlibat dalam proses serangan, tugas terutama memperlihatkan umpan, sering berada di luar kotak penalti (untuk mengepung kotak penalti musuh) cuma sesekali maju ke dalam kotak penalti untuk mencetak gol.
Duty attack menciptakan pemain sering maju ke dalam kotak penalti untuk menerima umpan terobosan dan mencetak gol, tapi akan sering terlambat untuk membantu pertahanan.
Atur secara seimbang duty defend, support dan attack alasannya adalah ketiganya mempunyai tugas penting.
Saat Anda memasang gugusan bertahan (lazimnya ditandai dengan dipasangnya DMF) maka duty defend perlu lebih banyak. Adapun jikalau memasang gugusan menyerang maka duty attack yang lebih banyak. Untuk duty support minimalnya mesti ada 3 pemain.
7. Hindari berbelanja pemain yang menjadikan beban finansial terlalu berat, sekalipun punya status sebagai pemain bintang, namun bila honor yang dimintanya terlalu besar maka akan menjadi beban team.
Biasanya gaji pemain bintang yakni £200.000-£350.000 per ahad, itu masih tergolong wajar . Tapi jikalau pemain yang mau dibeli meminta gaji £500.000 maka akan sangat membebani keuangan klub.
Beli pemain dengan menyesuaikan kondisi keuangan klub. Sebuah blunder mendatangkan pemain dengan skill mencolok dan berstatus bintang tetapi kesannya klub harus empot-empotan mengeluarkan uang gaji pemain.
8. Hindari kartu merah. Saat pemain mendapatkan kartu kuning, hendaknya Anda menginstruksikan pada si pemain untuk lebih waspada supaya tidak melakukan pelanggaran berat yang berujung kartu merah.
9. Pemain tua adalah opsi terakhir untuk dibeli, karena pemain tua rentan cedera. Pemain yang dibeli hendaknya pemain muda, lebih baik lagi yang berstatus wonderkid untuk dijadikan pemain bintang kala depan. Jika ingin berbelanja pemain yang sudah matang, beli pemain dengan rentang usia 22-27 tahun.
10. Jangan membeli pemain yang tidak kesengsem bermain untuk team Anda, alasannya nantinya ia akan meminta gaji terlalu tinggi selaku kompensasinya. Lebih baik berbelanja pemain yang mempunyai keinginan bergabung dengan team Anda karena biaya transfer dan seruan gaji condong lebih murah.
11. Hati-hati membeli pemain yang rentan cedera, cari tahu di history pemain. Pemain-pemain yang punya riwayat cedera panjang semestinya dipinggirkan dari prioritas. Ada resiko lebih tinggi permain tersebut cedera panjang saat membela klub anda. Ini pasti sungguh membebani team, terlebih jikalau beliau bergaji besar.
12. Cara pinjam pemain mahir, ini khususnya ketika Anda melatih tim kecil yang tidak memiliki dana untuk membeli pemain andal. Anda mampu meminjam pemain, dalam setiap demam isu ada saja beberapa pemain andal yang dibuang dari klub besarnya (mirip Barcelona, Real Madrid, dll).
Terdapat cara yang mempermudah meminjam pemain ahli, yaitu dengan me-request laporan dari beberapa klub besar perihal siapa saja pemain yang ingin mereka lepas dengan status derma.
Caranya, kunjungi salah satu klub besar, lihatlah skuat utama mereka, gunakan fitur berjulukan 'Get Team Report' yang ada disana, nantinya Anda akan mandapatkan informasi wacana klub tersebut, termasuk isu wacana nama-nama pemain yang ingin dipinjamkan klub tersebut.
Loading...
13. Cara menolak tawaran klub besar. Pemain jago di klub Anda akan menjadi incaran klub-klub lain, suatu dilema serius jika pemain andalan Anda diincar oleh klub besar.
Anda sebagai manajer memang berhak untuk menolak menjualnya, tetapi hasilnya pemain akan merasa tidak bahagia alasannya Anda menghalanginya untuk pergi, dampaknya pemain menjadi tidak betah dan berimbas pada performanya di lapangan.
Perlu cara khusus untuk menolaknya, jangan menolak mentah-mentah usulan dari klub besar, Anda bisa melakukan negoisasi ulang dengan meminta kenaikan harga transfer secara drastis, atau bisa juga meminta pertukaran pemain, tinggal pilih pemain bintang klub tersebut, pasti klub tersebut tentu saja tak inginmelepas pemain bintangnya dan akan membatalkan proses negoisasi.
14. Scouting Pemain Belia. Gunakan filter yang ada di fitur scouting ini untuk mencari pemain berusia 15 hingga 19 tahun. Mungkin Anda heran buat apa membeli pemain berusia 19 tahun kebawah, berikut alasannya adalah:
- Harganya murah.
- Skill pemain dapat berkembangcepat sampai usia matangnya.
- Beli murah, beberapa tahun lalu bisa dijual dengan harga tinggi.
15. Fitur scouting mesti dipakai sebelum membeli pemain, pemain yang semakin banyak bintangnya tentu makin baik, tapi jangan berpatokan pada bintang semata. Jika ada dua pemain, pemain pertama yaitu pemain bintang lima namun dibanderol dengan harga transfer £160 juta. Pemain kedua ialah pemain bintang empat yang dibanderol dengan harga £75 juta.
Maka pilih pemain kedua yang dibanderol £75 juta. Karena intinya pemain dengan bintang 5 dan bintang 4 sama-sama berkualitas. Bahkan pemain bintang 4 jika tampil baik dan konsisten, mampu berkembangmenjadi bintang 4,5 kemudian mampu meningkat lagi menjadi bintang 5.
16. Nyatakan Ketertarikan pada pemain yang ingin dibeli. Pemain yang Anda harapkan tidak serta merta bisa eksklusif dibeli. Jika Anda membeli pemain yang telah terkenal dan harganya mahal, ada prosedur yang perlu dijalani ialah gunakan fitur DECLARE INTEREST terhadap pemain tersebut.
Declare interest menciptakan pemain tersebut tahu bahwa Anda kepincut untuk merekrutnya, media juga akan terus-menerus menyiarkan, jikalau pemain tersebut terpesona umumnya dia akan minta dijual oleh klubnya, sehingga memajukan presentase keberhasilan untuk merekrutnya.
Lakukan DECLARE INTEREST pada satu atau dua pemain saja, DECLARE INTEREST pada banyak pemain sekaligus menciptakan pemain di klub Anda was-was jikalau posisi mereka akan digantikan dengan pemain gres.
17. Negosiasi Pemain. Semakin besar dana transfer yang ditawarkan maka semakin besar juga peluang menerima pemain. Demikian juga, makin besar klub Anda maka ketertarikan si pemain untuk bergabung juga makin besar.
Tersedianya dana transfer sangat penting, tetapi jika dana transfer yang dimiliki kecil maka gunakan trik dalam bernegoisasi, belilah pemain dengan 50% harga yang dibanderol, lalu 50% yang lain dalam bentuk:
- Klausal pembayaran secara cicilan bulanan atau berjangka.
- Klausal jumlah goal.
- Klausal jumlah tampilan pemain.
- Klausal pembagian keuntungan kalau pemain tersebut nantinya Anda jual kembali (mampu 10%, 20%, dll).
- Dan jenis klausal yang lain, gunakan sesuai impian Anda dan kerjakan secara bijak sehingga tawaran pembelian pemain disetujui tanpa merugikan Anda.
18. Maksimalkan pilihan peminjaman pemain, ini jikalau budget klub pas-pasan. Dengan memakai opsi meminjam pemain, Anda mampu mendapatkan pemain tanpa ongkos, hanya perlu mengeluarkan uang honor pemain sesuai kesepakatan di klub pemiliknya, itupun Anda masih bisa negoisasi untuk mengeluarkan uang sebagiannya (80%, 50% bahkan 30%).
Anda bisa memberikan klausal penambahan durasi peminjaman. Anda juga bisa menunjukkan klausal opsi pembelian di simpulan isu terkini. Biasanya klub-klub besar memiliki banyak pemain bermutu untuk dipinjamkan.
19. Pemain Wonderkids yakni perumpamaan untuk pemain muda yang digadang-gadang akan menjadi pemain bintang di masa depan, sehingga menerima pemain wonderkid adalah hal yang sangat dibutuhkan.
Wonderkid nantinya akan menjadi kandidat utama pemain inti (bahkan key player di periode depan), dengan skill yang hendak terus meningkat sehingga menolong team menjadi lebih berpengaruh.
Jika Anda membeli pemain wonderkid, lalu potensinya diasah dengan baik, maka dimasa depan harga jualnya mampu melonjak 2x hingga 20x lipatnya.
Hanya saja untuk menerima para pemain wonderkid harus bersaing dengan klub-klub besar. Jika Anda menemukan pemain dengan lebel media description adalah wonderkid, maka segera perintahkan pencari bakat untuk memantaunya, Anda akan mendapatkan laporannya dalam beberapa hari.
Setelah Anda menerima laporan bahwa pemain tersebut mempunyai kesempatandengan bintang 4,5 sampai 5 maka lakukan DECLARE INTEREST untuk memberitahu media wacana rencara transfer Anda dan juga untuk mengenali respons dari si pemain.
20. Membuat Skuad Tetap Bahagia. Anda wajib membahagiakan para pemain alasannya akan mensugesti performa team secara keseluruhan. Lihat pada tab “Dynamic”, fokus utama yakni menciptakan “Leader Team” bahagia. Leader team berisikan 2 atau 3 orang.
Pastikan team leader senang, merekalah yang memegang kunci mengakibatkan orang-orang di bawahnya ikut senang. Kondisi team leader mempengaruhi seluruh pemain di team. Para pemain yang tergolong team leader lazimnya mempunyai rata-rata ability lebih tinggi, sehingga pastikan mereka dimainkan secara reguler, ini penting agar mereka senantiasa senang.
Selain itu, pemain hendaknya dimainkan sesuai dengan posisi natural mereka (kecuali dalam keadaan daurat) karena juga mampu mensugesti kebahagiaan pemain.
Secara terencana berikan pemain motivasi (setidaknya sebulan sekali), kerjakan interaksi dengan benar biar budbahasa pemain meningkat.
Kondisi team atau para pemain yang bahagia (budbahasa tinggi) sungguh penting untuk mendapatkan kemenangan demi kemenangan di dalam kompetisi yang panjang.
Kemenangan adalah motivasi terbaik untuk memajukan budpekerti atau kebahagiaan team. Dan dengan kondisi team yang senang akan menciptakan Anda lebih gampang untuk memetik kemenangan.
21. Minta Bantuan Pemain Senior. Para team leader dan pemain senior yang sudah dalam kondisi senang, mampu Anda minta untuk berbagi kebahagiaan untuk semua pemain di skuad. Minta pemain senior untuk berbagi kebahagiaan dengan cara yang benar.
22. Perhatikan Group Sosial. Kebahagiaan pemain bisa dipengaruhi oleh fitur social ini. Anda harus membaca laporan team scouting sebelum membeli pemain, laporan tersebut memberitahu apakah pemain yang Anda incar cocok atau tidak dengan struktur team dikala ini.
Lihatlah saran dari team scouting wacana hal positif dan negatif dari membeli pemain tersebut. Pastikan pemain yang ingin dibeli mempunyai kepribadian yang tepat dengan team, sehingga perekrutan pemain gres tidak menjadikan masalah di ruang ganti pemain.
23. Tawarkan Pemain Kenaikan Gaji. Ini utamanya dikala pemain yang sudah sering bermain di tim inti tetapi gajinya sangat kecil. Dengan menaikan gajinya akan menciptakan pemain tersebut bahagia dan performanya meningkat.
24. Memaksimalkan Potensi Wonderkids. Gunakan fitur mentoring, Anda cuma perlu menyerahkan proses monitoring dan mentoring kepada pemain senior. Tidak cuma satu pemain senior, Anda dapat meminta perlindungan pada beberapa pemain senior sekaligus. Anda tetap perlu memantau proses mentoring ini sesekali (jangan dicueki begitu saja) alasannya adalah bisa saja ada pemain yang tidak puas dari mentoring seniornya.
Jangan cuek terhadap notifikasi, contohnya ada notifikasi pemain wonderkid ingin hengkang alasannya adalah honor terlalu kecil, maa secepatnya lakukan pembicaraan persetujuan baru.
Sangat berbahaya jikalau pemain dirayu klub besar dengan ajuan honor tinggi, sementara honor yang anda tawarkan rendah, maka dampaknya akan menurunkan susila dan tampilan si pemain wonderkid tersebut.
25. Risk Assesment untuk meminimalisir cedera. Fitur Risk Assesment sangat memiliki kegunaan untuk memantau beban bermain dan latiahan pemain agar tidak gampang cedera. Kerentanan cedera bekerjasama dengan attribute injury pronenes, itu attributes tersembunyi tetapi masih bisa dicari tahu apakah pemain punya kerentanan cedera atau tidak dari laporan staff.
Lihat tab “Cons” si pemain, perhatikan apakah ada peringatan bahwa si pemain punya kerentanan cedera. Sangat penting melaksanakan rotasi untuk mengistirahatkan pemain. Hal ini kian dipermudah dengan kedatangan Fitur Risk Assesment yang ada semenjak FM18. Pada fitur tersebut berisi isu:
- MATCH LOAD: Jumlah tampilan dan menit bermain dalam 2 ahad terakhir, sehingga dikenali berapa jarak coveringnya. Bertanding 2 kali dalam sepekan selama sebulan sarat kemungkinan besar menimbulkan pemain cedera.
- TRAINING LOAD: Beban latihan pemain, jika training team levenya Heavy, ditambah pada bab individualnya diberikan latihan khusus, maka pemain makin rentan cendera.
- INJURY SUB: Menginformasikan apakah si pemain memiliki cedera kambuhan semoga lebih berhati-hati. Semakin sering cederanya kambuh, maka cederanya kian usang.
- OVERAL RISK: Ini bagian paling penting karena kesimpulan dari ketiga hal diatas. Jika hasil assesment si pemain menandakan High, maka pemain perlu diistirahatkan atau dikurangi waktu bermainnya (misalnya 45 menit atau 75 menit dalam satu pertandingan).
Agar laporan Risk Assesment akurat, maka perjanjian staff Sport Science dengan ability tinggi.
26. Fitur Dynamics. Bentuknya piramid, makin tinggi tingkatan hierarki semakin besar pengaruhnya ke susila team secara keseluruhan. Tingkat tertinggi di hierarki yaitu team leader. Jika ada salah satu team leader yang mempunyai kekecewaan (duduk perkara) pada klub maka segera atasi, karena akan berpengaruh ke pemain yang lain.
Pemain yang diperlakukan tidak adil sehingga menjadi tidak bahagia, bila dibiarkan lama maka para team leader dan pemain lainnya bisa turun tangan dan membela si pemain yang tidak diperlakukan adil, jadinya iktikad para pemain terhadap manager turun.
Perhatikan juga Social Group, ini perihal kekerabatan pemain dengan pemain lainnya, bisa dalam hal satu negara, satu kepribadian, dll yang alhasil membentuk perkumpulan di team. Perlu dikenali, tabiat salah satu pemain di sebuah group akan mensugesti pemain lainnya yang group-nya sama.
Jika Anda menunjukkan perlakuan tidak adil pada pemain sehingga beliau protes, maka sahabat-teman dekatnya akan ikut-ikutan protes pada Anda.
27. Tetapkan Target. Setelah Anda dikontrak menjadi manajer klub, dewan akan segera bertannya tentang target klub. Sebelum edisi FM20 akan ditanya ihwal target klub dalam satu demam isu ke depan saja.
Tapi sehabis FM20, mendatangkan fitur dimana Anda tidak hanya mempunyai sasaran untuk satu trend saja, melainkan sampai 5 animo ke depan. Sehingga menciptakan Anda punya visi yang lebih jauh bareng klub. Tetapkan sasaran jangka pendek dan jangka panjang.
Untuk sasaran jangka pendek pada klub kecil EPL, seperti mencapai posisi di papan tengah. Pada klub besar, targetnya mampu berupa masuk zona liga champions (posisi empat besar) ataupun juara.
Menetapkan target jangka panjang agak kompleks, ini ialah target yang tidak mampu diraih dalam satu trend, implementasinya perlu waktu sampai 5 tahun. Terutama jikalau Anda melatih klub dengan reputasi bintang 4 atau lebih lebih, akan ada banyak sasaran yang perlu diatur, mirip meraih trophy atau posisi tertentu, memajukan pendapatan iklan, memperluas stadion, dll.
Untuk memutuskan target akan lebih kompleks setelah edisi FM20, oleh karena itu jangan terburu-buru dalam memutuskan sasaran, fikirkan dengan matang.
28. Negoisasi Kontrak. Sejak edisi FM20, Anda akan menemui para biro sepakbola yang berupaya mendapatkan ketentuan terbaik dari kesepakatan, kadang kala nilainya tidak masuk logika. Jika nilai perjanjian yang diminta tidak masuk akal tentu jangan diterima alasannya membebani wage anggaran.
Sangat penting untuk senantiasa menegosiasikan kontrak pemain dengan distributor, jangan mendapatkan usulan pertama yang mau disajikan kepada Anda, penawaran awal senantiasa berlebihan. Negoisasikan ulang untuk menurunkan sedikit honor pemain, atau hapus klausal pertambahan honor 10% per tahun.
Klausal pertambahan gaji 10% per tahun sungguh membebani keuangan klub, dimana pemain bintang di klub Anda yang digaji £300.000 per week, maka tahun depan gajinya naik menjadi £330.000 per week, tahun kedua menjadi £360.000, tahun ketiga menjadi £400.000, tahun keempat menjadi £440.000. Tentunya sungguh membenani finansial klub.
Kecuali bila gaji pemain cuma £30.000, pertambahan honor 10% per tahun bukan masalah yang besar.
29. Staff Responsibilities. Pastikan Anda mengatur tanggung jawab para staff. Sejak edisi FM20, tanggung jawab staf jauh lebih terperinci. Ada lebih dari 100 tanggung jawab berlawanan yang dapat ditetapkan.
Tentu Anda tidak bisa menanggulangi semuanya, oleh alasannya itu atur staff responsibilities sehingga Anda bisa konsentrasi dalam menanggulangi tim utama. Anda mampu mengatur “Staff Responsibilities” dengan sesuka hati.
30. Jangan melanggar akad Anda pada pemain, jika Anda telah berjanji pada seorang pemain, contohnya berjanji untuk menunjukkan perjanjian gres untuk pemain, maka tentukan untuk menenuhi akad Anda. Jika Anda melanggar kesepakatan, akibatnya pemain akan kehilangan akidah pada manager (lost trust), dampaknya mampu berbahaya untuk team.
31. Hati-hati dalam menawarkan janji kepada pemain. Misalnya seorang pemain utama di team “merengek” untuk mendapatkan perjanjian baru selama 3 tahun, padahal usianya sudah 32 tahun. Jika Anda dari permulaan memang tak mau memperpanjang kontraknya, maka jangan memperlihatkan komitmen apapun padanya.
Walaupun ia terus “merengek”, ini jauh lebih baik daripada melanggar komitmen. Saat seorang pemain mengunjungi Anda dengan permintaan atau duduk perkara tertentu, maka Anda bebas untuk tidak memperlihatkan akad apapun, kecuali jika permintaannya masuk akal.
32. Gunakan scouting jangka pendek. Scouting jangka pedek untuk mencari pemain secara spesifik. Misalnya Anda dikala ini sungguh membutuhkan bek kanan baru, maka minta para pencari talenta untuk fokus mencari pemain dengan posisi tersebut dalam sebulan kedepan. Anda juga mampu meminta mencari pemain dengan rentang usia tertentu, dan hal-hal spesifik yang lain.
Pada edisi FM kini, box itu menghilang. Tapi secara tersembunyi box itu masih ada dan senantiasa tercentang pada mentality Defensive, Counter dan Overload. Jika ingin bermain dengan taktik serangan balik, maka gunaan mentality itu. Adapun pada mentality lainnya mirip Attacking, Normal dan Contain, team tidak menerapkan seni manajemen serangan balik.
Menggunakan taktik serangan balik menciptakan bola lebih sering berada di area lapangan sendiri. Itu artinya, formasi yang dipakai mesti menempatkan banyak pemain di lapangan permainan sendiri, mirip 3-5-2, 4-5-1 dan variannya (gugusan defensif).
Pada mentality Defensive dan Counter, pemain dengan duty attack hendaknya 0-2 pemain saja. Pada mentality Overload, pemain dengan duty attack optimal 5 pemain.
Untuk pemain depan, usahakan untuk memiliki pemain yang cepat (pace+acceleration), lebih bagus lagi berteknik tinggi (dribble, first touch, technique), lebih anggun lagi fisiknya besar lengan berkuasa (stamina+strenght). Kemampuan mental bergotong-royong lebih penting, gunakan pemain yang tekun dan manis dalam kolaborasi (work rate + team work).
Pemilihan role penyerang depan tergantung musuh. Melawan team yang sepadan, gunakan role Deep Lying Forward dengan duty Support. Melawan tim lebih lemah yang biasanya mereka menerapkan defense line rendah, ubah duty DLF ke attack.
Melawan tim lebih besar lengan berkuasa yang lazimnya menerapkan defense line tinggi, gunakan role Pessing Forward dengan duty Defend.
Saat melawan team yang menerapkan defense line rendah, penyerang dengan duty attack bertujuan supaya ia sering di depan (walaupun team sedang tidak menguasai bola) sehingga mengganggu team lawan yang memainkan bola di lini belakangnya sendiri.
Saat lawan menerapkan defense line tinggi, maka Pessing Forward berduty defend akan menjadi "rino" yang terus mengganggu proses membangun serangan lawan dan possesion lawan. Berbeda jikalau penyerang berduty attack, dia jarang turun ke pertahanan untuk mengganggu possesison musuh.
Hal lain yang perlu dimengerti, ada dua fase untuk serangan balik. Fase pertama ialah mencegah serangan musuh di tempat sendiri. Fase kedua adalah secepatnya melancarkan serangan setelah sukses merebut bola.
Saat menyambut serangan, selain diperlukan bek yang disiplin, juga diharapkan gelandang dengan ability teamwork dan positioning tinggi. Jika bek sayap musuh naik menolong serangan, ini momen tebaik melaksanakan serangan balik. Setelah berhasil merebut bola, dibutuhkan pemain yang mahir dalam mengalirkan bola ke area lawan. Disini diperlukan gelandang dengan ability passing dan vision tinggi.
Miliki satu atau dua pemain dengan abiliy passing tinggi, serta pemain sayap yang andal menusuk ke kotak penalti lawan.
34. Formasi. Percaya atau tidak, setiap formasi dan taktik punya kelebihan dan kelemahan masing-masing. Tapi ada satu posisi yang efektif membuat team begitu berpengaruh yakni bek sayap RWB/LWB. Mirip dengan RB/LB tapi posisinya lebih maju.
RWB/LWB besar lengan berkuasa dalam bertahan dan menyerang, dikala bertahan berperan sama mirip RB/LB, namun saat team menyerang dia berperan layaknya winger yang menusuk ke pertahanan musuh.
Anda bisa memaksa RB/LB menjadi RWB/LWB. Training mereka ke posisi RWB/LWB. Formasi yang bisa dipakai yaitu 3-4-2-1. Itu berarti RWB dan LWB posisinya berada sedikit di depan bek tengah dan sedikit di belakang gelandang tengah.
Jika ingin mencicipi sensasi deretan yang ekstrem menyerang (cuma untuk klub besar), Anda bisa menggunakan formasi dengan:
- 2 bek tengah (CB)
- 2 bek sayap (RWB dan LWB)
- 2 CM dengan role DLP & BBM (saya mengira ini dobel pivot yang tepat dan mematikan)
- 1 playmaker/treq.
- Kombinasi IF & W, atau winger saja, atau inside forward saja (tergantung pemain yang tersedia).
- 1 complete forward (CF).
Saat menyerang, nantinya secara visual formasi menjadi 2-3-3-2 berbentuk2(CB), 3(2WB+1DLP), 3(2IF/W+ Treq), 2(BBM+Striker). Bahkan jiwa 2 wingback (LWB+RWB) disetting duty attack akan maju lebih jauh, sehingga mampu terdapat 5-7 pemain di kotak penalti musuh.
Pengalaman dari memakai gugusan ini, sekitar 90% pertarungan yang dijalani team senantiasa mendominasi permainan (dilihat dari jumlah possesion dan shooting). Kelemahan gugusan ini adalah rentan terhadap serangan balik, RWB dan LWB sering telat turun sedangkan hanya terdapat 2 CB.
35. Buat pemain menjadi lebih versatilitas (bisa bermain dalam beberapa posisi), ini sungguh penting untuk menangkal kekosongan posisi ketika pertandingan. Misalnya bek kanan Anda cedera, sedangkan di bangku cadangan tidak ada pemain dengan kemampuan sebagai bek kanan.
Untuk mengatasi dilema itu, carilah pemain di klub Anda yang punya versality bagus, kemudian berikan ia pembinaan ke posisi gres. Lakukan pada beberapa pemain, sehingga banyak pemain di team yang punya kemampuan untuk bermain di 2 posisi atau lebih. Ini sungguh penting dikala krisis cedera. Diharapkan:
- Bek tengah juga punya kesanggupan sebagai bek kiri/kanan.
- Gelandang bertahan juga punya kesanggupan selaku bek tengah atau bek kiri/kanan.
- Penyerang sayap juga punya kesanggupan sebagai penyerang tengah (dan sebaliknya).
36. Perhatikan Akademi Klub. Persiapan jangka panjang yaitu kunci untuk berhasil. Infrastruktur akademi mesti diamati, optimalkan akomodasi akademi (pemain muda), optimalkan pemandu talenta sekolah tinggi, dan perjanjian staff berkualitas selaku kepala pengembangan sekolah tinggi. Dalam jangka panjang timbul para pemain bintang yang berasal dari produk perguruan tinggi klub Anda.
37. Jangan asal-asal dalam berbelanja dan memasarkan pemain, setiap transfer pemain harus dipikirkan dengan hati-hati. Selama jendela transfer, cobalah membeli pemain yang memang diperlukan, dan jual pemain yang tidak dibutuhkan. Pengecualian kalau pemain yang dibeli adalah pemain muda yang lebih sering bermain untuk team ingusan.
38. Perhatikan kontak pemain. Awasi siapa pun pemain yang kontraknya akan selsai (khusus nya pemain dibawah 29 tahun), ini untuk menghalangi pemain pergi ke klub lain secara gratis.
39. Jika Anda menangani klub besar, Anda dapat bereksperimen dengan strategi dan berbelanja pemain dengan lebih leluasa. Tapi jika Anda mengatasi klub kecil, dimana hanya diberikan dana transfer yang kecil, maka Anda perlu memperoleh beberapa pemain solid di skuad Anda, kemudian letakan beban permainan di pundak mereka.
Bersamaan dengan itu, cobalah menghadirkan pemain bermutu dengan cara meminjam dari klub besar untuk memajukan kekuatan team.
40. Perhatikan skuad, pemain muda dan serba bisa (versatily) hendaknya diutamakan. Jika ada pemain yang berusia lebih dari 30 tahun, amati apakah masih bisa dipertahankan atau lebih baik dijual alasannya cuma menjadi beban team.
41. Hindari reaksi spontan dan buru-buru. Saat pertandingan pertama Anda lalu kalah 4-0, jangan cemas dengan melakukan perombakan formasi besar-besaran, karena itu artinya akan ada perombakan besar-besaran pada pemain. Misalnya merombak formasi utama dengan mengganti posisi AMR/AML menjadi MR/ML, padahal banyak pemain dengan posisi AMR/AML tidak mempunyai kemampuan untuk bermain di posisi MR/ML.
42. Taktik gegenpressing cuma cocok dipraktekkan bila team memiliki pemain dengan fisik dan stamina yang besar lengan berkuasa, serta pemain depan yang cepat. Tidak semua team bisa menerapkan permainan gegenpressing.
43. Jika Anda menerapkan garis pertahanan tinggi (maju), sedangan pemain belakang Anda lamban, maka musuh akan sering sukses dalam melakukan umpan terobosan yang sungguh berbahaya. Jika Anda melawan klub besar yang lazimnya mempunyai pemain depan yang sangat cepat, hindari bermain dengan garis pertahanan tinggi.
44. Untuk pembagian latihan khusus lakukan sesuai keperluan tim. Misalnya konsentrasi latihan pemain depan yakni kecepatan, shooting, ekskusi bola mati, dsb. Fokus latihan pemain lini tengah ialah passing, kreatifitas, kontrol bola, menembak jarak jauh, membantu bertahan, dsb. Fokus latihan pemain belakang ialah tackling, marking, heading dsb.
45. Bermain game Football Manager bisa membuat KECANDUAN, bermain 10 jam tanpa henti dapat membahayakan kesehatan. Selain itu, ada kegiatan lain yang perlu dilakukan. Mainkan game FM ini dengan kalem, jangan terburu-buru. Untuk membatasinya, Anda mampu bermain sebanyak 4 pertandingan per hari, itu artinya dalam dua waktu minggu Anda mampu menuntaskan semusim di FM.
46. Jika Anda melatih klub kecil, sebuah cara untuk mendapatkan banyak uang yaitu kerjakan friendly match melawan klub dengan reputasi lebih tinggi, kalau bisa melawan klub besar. Misal selenggarakan friendly match melawan klub raksasa mirip Liverpool atau Manchester City maka klub Anda akan kecipratan banyak uang pendapatan dari TV revenue dan gate receipt.
47. Saat menghadirkan pemain dan mengontraknya, perhatikan besaran nilai kesepakatan yang disediakan biro pemain, hindari menurunkan ajuan honor secara signifikan alasannya pemain bakalan menolak sehingga gagal bergabung dengan klub Anda (hal yang sungguh jelek jika itu pemain penting). Jikapun ingin menurunkan gaji pemain, turunkan secara wajar (dalam jumlah kecil).
48. Atasi kebuntuan soal honor. Jika pemain meminta besaran gaji per pekan yang melampaui dari yang diperbolehkan klub, maka jangan bersedih dulu alasannya masih bisa diakali. Misalnya pemain meminta honor £200.000, tapi klub cuma memperbolehkan £150.000. Untuk mengakalinya, tetap tawarkan gaji £150.000 tapi berikan peningkatan bonus dalam jumlah banyak.
Bomus yang bisa ditingkatkan yakni:
- Bonus bermain per pertarungan.
- Bonus per goal.
- Bonus kalau sukses mencetak 10 gol dalam semusim. Serta bonus pemanis kalau berhasil mencetak 20/30 dalam semusim.
- Bonus jika team tidak kebobolan (khusus untuk pemain bertahan).
- Bonus jikalau sukses menjadi starting eleven terbaik di liga.
- Bonus bila tim sukses juara liga, masuk zona champions league, atau masuk zona europa league.
- dll.
Dalam memberikan ajuan bonus jangan pelit tetapi jangan juga berlebihan, kecuali pada key player yang keberadaannya vital untuk team, sebisa mungkin pertahankan pemain dengan cara memberikan bonus super besar.
49. Rajin-bersungguh-sungguh lah mencari pemain yang kontraknya tersisa 1 tahun atau bahkan 6 bulan, sebab Anda bisa menghadirkan permain tersebut dengan harga sangat murah atau bahkan gratis.
50. Mendatangkan terlampau banyak pemain dalam waktu singkat dapat menghancurkan keselarasan klub dan merusak susila pemain. Banyak pemain yang cemas dirinya akan tergusur dari line up starting eleven. Anda harus hati-hati.
51. Bahkan susila pemain dapat turun bila Anda declare interest pada banyak pemain.
52. Coba cari pemain yang memiliki status "transfer listed", siapa tau ada yang berkualitas. Pemain dengan status transfer listed mampu didatangkan dengan harga yang jauh lebih hemat biaya.
53. Jangan asal pilih dalam memajukan intensitas training pemain. Memberikan beban latihan yang berat secara sembarangan menjadikan pemain riskan tinggi cidera.
54. Sebaliknya, jikalau ada pemain yang tidak senang karena intensitas latihan yang terlalu ringan, maka optimalkan intensitas latihannya secara wajar.
55. Jika Anda ingin mencari staff Head of Youth Development, maka cari yang mempunyai personality yang anggun seperti "professional", lebih anggun lagi "model citizen".
56. Menolak usulan melatih dari klub lain akan memajukan popularitas Anda di mata para fans dan direksi klub. Ini juga meningkatkan kesempatan disetujuinya seruan (request) yang Anda minta ke board atau owner klub.
